人事处简介

人事处是在学校校党委和校长的领导下，执行国家及学校有关劳动人事方面政策的重要职能部门，主要负责以下工作：

一、负责人事制度改革工作，制定学校人事制度、人事长期规划和年度计划。 

二、负责制定学校人员编制方案和岗位设置工作。 

三、负责教职工招聘、调动、借调、辞退，续聘、解聘、待聘和退休、退职等工作。 

四、负责工资福利和退休金的编制、调整和分配。负责办理教职工各项社会保险手续。 

五、负责人才管理工作。负责组织教职工专业技术职务评审、资格考试和工勤技能岗位等级考核。 

六、负责教职工考勤和请销假工作，统计出勤情况；审批探亲假、产假、病事假等工作。 

七、负责对教职工履行岗位职责的检查，牵头并与有关部门共同对教职工进行奖励和惩罚。 

八、负责组织开展教职工继续教育工作。 

九、负责教职工人事、工资等统计工作；负责人事档案管理工作；负责教职工出境管理；负责本部门的各项保密工作。 

十、负责协助有关部门处理教职工、离退休人员去世善后工作。 

十一、负责教职工年度考核和奖惩工作。

十二、完成学校领导交办的其他工作。

人事处分工

人事处副处长职责

1、主管校长领导下，负责全校日常考勤、考核事务。
2、根据学校总体规划，拟定各部门岗位责任目标，制定岗位考核办法，提出督导计划。
3、在校党委的直接领导下，负责全校各部门岗位责任目标的监督、检查工作。
4、配合教学管理人员，按照教学管理制度，做好教学督导及教学质量考核、评估工作。
5、负责岗位考核办法的修订与完善。
6、根据考核情况，负责向有关部门、有关人员提出反馈意见。
7、协助人事处长工作、完成主管校长交办的其他工作。
 

人事干事职责

（一）人事工作

1、负责办理教职工的离退休、退职、辞职、病退等有关手续。
2、负责收集、整理专业技术人员的初、中、高级技术职务申报的推荐材料，并按规定时间准时上报。
3、办理教职工年度考核手续。
4、负责干部年报的填报工作。
5、完成领导交办的其他临时性工作。
（二）劳资工作
1、编制年度劳动工资计划，办理教职工的入编、转正、定级、职务变动、工资晋升等审批手续。
2、负责劳动工资统计资料的填报工作。 
3、负责教职工考勤汇总及岗位工资计算和审批工作。
4、负责工资基金、医疗保险、失业保险工资基数审核上报工作。
5、负责教职工病事假、探亲假、工伤假等事宜的审核统计工作。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
（三）文书档案管理
1、负责学校档案室的管理。
2、按照档案法及档案管理条例，对全校的文书、土建（人事、教学除外）等各类文件、资料及时收集、整理、立卷、归档。
3、认真做好档案的查阅利用工作，办理借阅登记手续。
4、严格遵守保密制度，认真做好保密工作。
5、及时提供各类信息，为领导提供决策依据。 
6、完成领导交办的其他工作。

考核员职责

1、按考核项目要求绘制、印制各种考核表册。
2、每月统计教职工考核及岗位责任考核资料并输入微机。
3、负责保管考核资料，分类归档并严格遵守保密制度。
4、协助主任搞好常规抽查、民主测评、年度考核的计算、汇总。
5、每月向人事部门提供考勤情况，作为扣罚依据。
6、管理好举报电话，收集举报材料，并做好信息反馈。
7、完成领导交办的其他工作。